LE PAS DE COTE DE FEMMES DIRIGEANTES - ETUDE QUALITATIVE
Résumé
This study, based on an original survey conducted among the alumni of the Women Board Ready - ESSEC program*, aims to clarify the demands that women managers in France are now expressing, even though public policies, including the Ioi Rixain of December 24, 2021, are strongly encouraging companies to increase the gender mix in positions of power. Do they still aspire to build a career in the traditional sense of the term? The survey revealed the following elements: their way of conceiving the exercise of "power", of carrying out their professional mission and of balancing professional and personal success leads them to make choices, to set conditions or even to take a "side step": to refuse an appointment, or even to leave altogether etc. If they are asking for support from the company on issues that were previously considered to be private, they are above all expressing a strong expectation of respect for values and are asking for real and concrete changes that go beyond a simple corporate discourse of good taste. These "whistleblowers" are raising their voices.
*These women with high-level professional backgrounds and in various sectors, in companies or as independents, constitute a representative sample of the potential expectations of women in leadership positions in France. The study consisted in comparing this survey with articles, studies and books on this little-known subject in order to consolidate the diagnosis. Between 2022 and 2023, it is striking to note that this rather inaudible subject becomes key and is covered by press articles and reports from consulting firms. The fact remains that academic research is still rare, even though companies are challenged by this phenomenon of active and resolute speaking out by women who are offered positions at the highest level. Dig again the subject therefore seemed relevant.
L’étude publiée en février 2022 comme working paper du CERESSEC a été réalisée à partir d’une enquête originale menée auprès des Alumnae du programme Women Board Ready – ESSEC*.
Elle avait comme objectif de clarifier les demandes des femmes dirigeantes en France, alors même que les politiques publiques dont la Ioi Rixain du 24 décembre 2021 incitent fortement les entreprises à plus de mixité des espaces de pouvoir. La question posée était celle-ci : Les femmes ambitionnent-elles encore de construire une carrière au sens traditionnel du terme ? De l’enquête ressortait les éléments suivants : leur manière de concevoir l’exercice du «pouvoir», de mener à bien leur mission professionnelle et d’équilibrer réussite professionnelle et personnelle les conduit à faire des choix, poser des conditions voire faire un «pas de côté» : refuser une nomination, voire carrément partir. Si elles sont en demande d’un accompagnement de l’entreprise sur des sujets jusqu’ici considérés comme relevant de la sphère privée, elles expriment surtout une attente forte sur le respect des valeurs et demandent des changements réels et concrets allant au-delà d’un simple discours corporate de bon ton. Ces femmes en « lanceuses d’alerte » haussent le ton.
*Ces femmes dotées de parcours professionnels de haut niveau et dans divers secteurs, en entreprise ou comme indépendantes constituent un échantillon représentatif des attentes potentielles des femmes en position de dirigeantes en France.
L’étude a ensuite consisté à frotter les résultats de l’enquête aux articles, études et ouvrages approchant ce sujet, au demeurant encore peu émergé pour consolider un diagnostic. Entre 2022 et 2023, il est frappant de constater que ce sujet assez inaudible est abordé par des articles de presse et des rapports de consultants. Il n’en reste pas moins que la recherche académique est encore rare, alors même que les entreprises sont interpellées par cette prise de parole plus assertive de femmes à qui l’on propose les postes au plus haut niveau. Creusez encore le sujet à des lors paru pertinent.
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